Sei adeguatamente informato sui rischi specifici presenti nel tuo lavoro? Ti viene erogata la formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro? E’ efficace? I tuoi superiori sono formati? Se la risposta a queste domande è No, parlane con il tuo RLS o con il tuo delegato sindacale. E’ molto importante!

• Per legge devono esserti erogate 32 ore di formazione iniziale e 4 o 8 di aggiornamento annuale (4 per le imprese dai 15 ai 50 lavoratori, 8 per le imprese con più di 50 lavoratori) sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
• Ma, attenzione! Il tuo CCNL di riferimento o il contratto collettivo aziendale di II livello potrebbero prevedere ore aggiuntive di formazione: chiedilo al tuo rappresentante sindacale o RLS!
• Infine ricorda che hai il diritto a che questo non sia solo un mero adempimento burocratico! La formazione deve essere svolta con le metodologie utili a renderla efficace in ogni contesto e con l’opportuno approfondimento delle normative e delle specificità di ogni settore e di ogni mansione. Ad esempio, potrebbe essere utilizzata la realtà virtuale per simulare la tua mansione e i rischi correlati. Se pensi che la formazione che ti viene erogata non sia efficace, parlane con il tuo RLS e fai proposte in merito!

Per approfondire, leggi l’art. 37 del d.lg.s 81/2008 (qui, pag. 38-39/ 100-101)