25 marzo 2026 - Prosegue il confronto tra organizzazioni sindacali e RFI su circolazione e orario
Secondo quanto prevede l’azienda ci saranno negli organici 136 neoassunti abilitati entro maggio 2026, 22 nuovi ingressi in partenza e sono previste 200 assunzioni. Previste nuove figure, formazione continua in sala e supporto nella formazione e nell’esercizio. Come fabbisogno è stimata la necessità di ulteriori 70 risorse per il nuovo modello.
Come criticità rileviamo che le assunzioni sono ancora insufficienti rispetto alla platea dei partenti. Criticità sulla sicurezza in quanto l’utilizzo del personale su più postazioni e attività espone i DCO a maggiori possibilità di errore e criticità irrisolte su microclima e sale relax negli impianti.
Come organizzazioni sindacali chiediamo carichi di lavoro definiti con criteri oggettivi, migliori condizioni di lavoro, accesso al part-time e riconoscimento economico per maggiore produttività e professionalità.
Al prossimo incontro fissato per il 21 aprile chiediamo meno annunci e più fatti
Le lavoratrici e i lavoratori non sono più disposti a pagare il prezzo di una gestione che ignora il loro profondo disagio.

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