Contrattazione (e valutazione dei rischi) per la sicurezza

• Oltre al rispetto della normativa, verifica il rispetto di quanto previsto nel tuo CCNL di riferimento o nel contratto aziendale di II livello. Negli ultimi anni si sono fatti anche importanti avanzamenti nei Ccnl dei settori dei trasporti su tematiche come le molestie sessuali, il mobbing, la previdenza complementare, l’assistenza sanitaria integrativa, il ruolo dell’ente bilaterale su studi, ricerche e formazione, la tossicodipendenza e l’alcooldipendenza, la tutela della disabilità, la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici con HIV. Se pensi che queste previsioni non siano rispettate, parlane con il tuo delegato sindacale o RLS!
• tutta l’organizzazione del lavoro deve essere improntata a un lavoro sicuro e alla promozione del tuo benessere psico-fisico sul lavoro. Assicurati che il tuo RLS possa avere veramente voce in capitolo sul Documento di valutazione dei rischi e che questo comprenda anche questi aspetti!
• Ma se pensi che i carichi di lavoro siano troppo elevati, che l’organizzazione del lavoro non risponda alle tue esigenze di salute fisica e mentale o che ti esponga al rischio di infortuni, se devi correre troppo sul lavoro e trascurare le pratiche di salute e sicurezza (come indossare correttamente i DPI)... allora guarda i punti specifici della campagna dedicati a questi temi! Sono le cose più importanti a cui fare attenzione!
• Ricorda che la sicurezza non si baratta, ma si può contrattare per la sicurezza!

Per approfondire vedi i Ccnl dei trasporti: ccnl terra - ccnl mare - ccnl aria